働きやすさを意識した、ユニークな社内制度をご紹介します。
株式会社オルターブース（本社：福岡県福岡市、代表取締役：小島 淳、以下「オルターブース」）は、中途採用、24年卒学生の採用募集を開始いたします。それに伴い、オルターブースの社内制度を活用している社員へのインタビュー(2023年7月版)を公開いたします。

オルターブースの社内制度について

オルターブースでは、社員のチャレンジ精神を尊重し、成長できる環境を用意しています。中でも、スキルアップに直結する、「資格取得制度」の活用について、2023年6月に資格を取得した社員へのインタビューを実施いたしました！ （2023年6月には4件の資格が取得されました。）

１.なぜ今持っている資格を取得しようと思いましたか？

業界未経験で入社したこともあり、業務で使うサービスのことをより詳しく勉強する目的で資格取得を積極的にやってきました。業務で使う内容はもちろん、体系的に学べるので大事だと思って続けています。（エンジニア・Bさん）

私は、社内ではテックリードという立場なので、自分が率先して取得していくことで、他のメンバーの取得を促したいと思いました。特にexpert/specialty資格を取得することは、社内外いずれに対してもちゃんと自分が知識や業務経験を持っているということをアピールできると思ったので、積極的にチャレンジしました。（テックリード・Kさん）

私はマーケティング部に所属しています。日々の業務で、社内のエンジニアのみなさんがどんなことをしているか、強い興味を持つようになりました。そのうえで、お客様と会話をする機会も増えており、「わからないことをわからないままにしておく」ことに違和感を覚え、勉強を開始したのがキッカケです。やっていくうちに楽しくなってしまい、いまでは自ら情報を取りに行くようになりました。（マーケティング・Sさん）

２.資格取得の業務への影響はありますか？

知識を、資格の勉強だけで補えることはありませんが、いざ実践となったときに予備知識となるので助かっています。資格を取ることにより様々な案件を振ってもらえたと思います。色々な案件に携われて楽しいです。（エンジニア・Bさん）

普段業務で触れる機会が少ない知識も得ることができたので、知識に深みができました。直接関係がなさそうな知識も、知っているのと知っていないのとでは業務に対するアプローチも大きく変わるし、お客様への説得力も増したと思います。自分の経験や知識に裏付けができたので、これまで以上に自信を持って業務に取り組めるようになりました。社内でも多くのexpert資格取得者も出てきて、みんな積極的に取得にチャレンジしている姿を見て、少しは影響を与えられたのかなと思っています。（テックリード・Kさん）

お客様、パートナー様、エンジニアとの共通言語を持てたことので、非常に大きな影響がありました。以前は「エンジニアたちが、なにをいっているかわからない」といった状況の頃がありました。当時と比較すると、社内で連携が取りやすくなり、個人で解決できるようなことも増えました。そうしているうちに、お客様やパートナー様との会話もスムーズになり、なにも知らなった頃とよりも、一層信頼していただけるようになったのではないかなと思います。なにより、興味のある分野の勉強を後押ししてもらえるのは、モチベーションが高まっていくのを実感しています。（マーケティング・Sさん）

他にも、エンジニアの挑戦を後押しする制度をご紹介します。

ブログインセンティブ

ブログインセンティブとは、オルターブースのオウンドメディアである”Alternative Architecture DOJO”（https://aadojo.alterbooth.com/） で技術ブログを公開するたびにインセンティブが適用される制度です。弊社の制度の中でも1番ユニークな制度で、社員は月平均1〜2記事書いています。2023年６月は、27日・28日に行われた『Microsoft Build Japan 2023』で発表された最新技術などについを含む、16記事が公開されました。

週に一度の整体

毎週水曜日には、創業期からお世話になっている整体師の施術を受けることができます。しっかり施術してもらえるので、デスクワークのエンジニアにはとてもありがたい制度です。その他にも、マッサージチェアが常設されており、いつでも使用できます。

オルターブースは、一緒に挑戦してくれる仲間を募集しています。我こそはという方まずはお話ししましょう！

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